人才是保障全民健康,、建設(shè)健康中國的重要支撐。為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,，圍繞深化醫(yī)改和完善生育政策的形勢與任務(wù),，近日，國家衛(wèi)生計生委編制印發(fā)了《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱“‘十三五’人才規(guī)劃”）,。 
　　“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝階段,，衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展面臨新的歷史機(jī)遇和任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、居民生活方式以及環(huán)境的變化,，對公共衛(wèi)生與健康服務(wù)的需求越來越多。隨著老齡化和人口政策的調(diào)整,，康復(fù),、老年護(hù)理、婦幼保健等相關(guān)服務(wù)需求更為迫切,。隨著社會保障制度的逐步完善,，醫(yī)療服務(wù)需求進(jìn)一步釋放。隨著分級診療制度的建立,，互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的快速發(fā)展,，對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式和服務(wù)水平必將產(chǎn)生深刻影響,。隨著全面兩孩政策實(shí)施，婦幼健康,、兒科等專業(yè)人才的需求將大幅增加,。這些變化對衛(wèi)生計生人才發(fā)展提出了新的更高的要求，加強(qiáng)衛(wèi)生計生人才隊(duì)伍建設(shè)十分迫切,。 
　　一,、規(guī)劃的定位 
　　“十三五”人才規(guī)劃是“十三五”時期衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)專項(xiàng)規(guī)劃。規(guī)劃緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,，堅持五大發(fā)展理念,，遵循中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》要求，貫徹全國衛(wèi)生與健康大會精神,，落實(shí)新形勢下衛(wèi)生與健康工作方針,，著眼于為健康中國建設(shè)提供有力的人才支撐。 
　　“十三五”人才規(guī)劃在對現(xiàn)有中長期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行年度監(jiān)測以及中期評估的基礎(chǔ)上,，依據(jù)《“十三五”衛(wèi)生與健康規(guī)劃》,，充分考慮未來五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、健康中國建設(shè),、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,、人口政策調(diào)整對衛(wèi)生計生人才的需求，從行業(yè)人才自身發(fā)展規(guī)律出發(fā),，既立足解決當(dāng)前的主要問題,，又針對未來需求，提出了相關(guān)解決措施和重點(diǎn)任務(wù),，是指導(dǎo)今后五年衛(wèi)生計生人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。 
　　二,、規(guī)劃的主要內(nèi)容 
　　按照健康中國建設(shè)的總體部署,，根據(jù)服務(wù)需求、創(chuàng)新機(jī)制,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提升質(zhì)量的原則，“十三五”人才規(guī)劃提出了5項(xiàng)主要指標(biāo),，7項(xiàng)主要任務(wù)和4個方面的體制機(jī)制創(chuàng)新,。 
　　——5項(xiàng)主要指標(biāo)：到2020年，全國衛(wèi)生計生人員總量達(dá)到1255萬人,，全科醫(yī)生達(dá)到30萬人以上,，每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師達(dá)到2.50人以上、注冊護(hù)士達(dá)到3.14人以上,、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員達(dá)到0.83人以上,。
　　——7項(xiàng)主要任務(wù)：一是補(bǔ)齊短板,，加強(qiáng)基層衛(wèi)生計生人才隊(duì)伍建設(shè)；二是需求導(dǎo)向,，加強(qiáng)急需緊缺專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),；三是提升素質(zhì)，加強(qiáng)衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),；四是突出預(yù)防,，加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)；五是創(chuàng)新驅(qū)動,，加強(qiáng)高層次和管理人才隊(duì)伍建設(shè),；六是服務(wù)社會，加強(qiáng)健康服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),；七是統(tǒng)籌發(fā)展,，加強(qiáng)計生和中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)。 
　　——4個方面的體制機(jī)制創(chuàng)新：一是實(shí)施醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),，創(chuàng)新教育培養(yǎng)機(jī)制,；二是改革行業(yè)薪酬制度，創(chuàng)新激勵保障機(jī)制,；三是深化職稱制度改革,，創(chuàng)新評價使用機(jī)制；四是順暢人才流動渠道,，創(chuàng)新流動配置機(jī)制,。 
　　三、規(guī)劃的主要特點(diǎn) 
　?。ㄒ唬┗诋?dāng)前實(shí)際,，堅持問題導(dǎo)向。規(guī)劃基于當(dāng)前人才隊(duì)伍存在的結(jié)構(gòu)不均衡,、質(zhì)量有待提高等突出問題,，提出“十三五”衛(wèi)生計生人才隊(duì)伍建設(shè)中注重優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才質(zhì)量,，重點(diǎn)加強(qiáng)基層,、公共衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu),、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)和區(qū)域分布,。同時，進(jìn)一步深化醫(yī)學(xué)教育綜合改革,，創(chuàng)新教育培養(yǎng)機(jī)制,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，強(qiáng)化各類衛(wèi)生計生人才在崗培訓(xùn),，提高技術(shù)水平和服務(wù)能力,，滿足快速增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,。 
　　（二）適應(yīng)社會發(fā)展,，堅持服務(wù)需求,。規(guī)劃根據(jù)健康中國建設(shè)和健康服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，提出加強(qiáng)急需緊缺和健康服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，更加注重一流創(chuàng)新人才培養(yǎng),，提高醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力。一是加強(qiáng)健康服務(wù)人才培養(yǎng),。二是完善老年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系建設(shè),。三是加強(qiáng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)。四是加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng),，建設(shè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，培育科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。五是加強(qiáng)信息化人才建設(shè),，推動“互聯(lián)網(wǎng)+健康醫(yī)療”的應(yīng)用發(fā)展,。 
　　（三）遵循行業(yè)特點(diǎn),，強(qiáng)化人才激勵,。規(guī)劃貫徹落實(shí)全國衛(wèi)生與健康大會精神，充分考慮醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長,、職業(yè)風(fēng)險高,、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重等情況,，從提升薪酬待遇,、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境,、社會地位等方面入手,，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員積極性。建立符合行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度,，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵,。同時，規(guī)劃強(qiáng)調(diào)對兒科等急需緊缺專業(yè)人才要給予傾斜,。進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資制度,，建立健全專業(yè)公共衛(wèi)生人員激勵機(jī)制，加大對科研人員的激勵力度,。 
　?。ㄋ模┳⒅貦C(jī)制創(chuàng)新,，完善人才使用。規(guī)劃按照衛(wèi)生計生事業(yè)單位發(fā)揮公益作用及履行機(jī)構(gòu)職責(zé)的要求,，提出創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理,，落實(shí)公立醫(yī)院法人自主權(quán)，減少對醫(yī)院人事編制,、科室設(shè)定,、崗位聘任、收入分配等的直接管理,。尊重醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)特點(diǎn),，打破戶籍、地域,、身份,、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,，積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè),，促進(jìn)人才合理流動。增強(qiáng)基層崗位吸引力,，促進(jìn)人才向基層流動,。倡導(dǎo)通過城鄉(xiāng)人才聯(lián)動和一體化模式，加強(qiáng)醫(yī)院,、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間的分工協(xié)作，提升服務(wù)能力,，構(gòu)建整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,。 

　　下一步，規(guī)劃重在落實(shí),。為貫徹落實(shí)好“十三五”人才規(guī)劃,，國家衛(wèi)生計生委將制定印發(fā)規(guī)劃任務(wù)分工方案，進(jìn)一步明確責(zé)任,，細(xì)化措施,，抓好落實(shí)。同時,，將對規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行年度監(jiān)測評估,，及時了解情況，研究解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，確保規(guī)劃順利實(shí)施，推動衛(wèi)生計生人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。

（國家衛(wèi)生計生委網(wǎng)站）